Приложение 1 Программа «Исследование механизмов регулирования и согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления» (на примере средних промышленных корпораций Тамбовской области)

Обоснование проблемы исследования. Исследование корпоративного управления в средних компаниях не было востребовано в достаточной мере. Однако ситуация в последние годы стала меняться.

Трудности хозяйственной деятельности, «институциональная недостаточность» корпоративного управления отражаются на взаимодействии участников корпоративного управления, привносят дополнительные риски в деятельность корпорации и демонстрируют разную степень готовности промышленных корпораций к совершенствованию корпоративного управления.

Объект эмпирического исследования: корпоративное управление как система социальных взаимодействий в средних промышленных корпорациях Тамбовской области.

Предмет эмпирического исследования: механизмы регулирования и согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления.

Основная гипотеза: если деятельность промышленных корпораций

Тамбовской области осуществляется в неблагоприятных условиях внешней среды, то взаимодействие субъектов и участников корпоративного управления осуществляется на основе целерационального и целенаправленного выбора в пользу интересов наиболее важных участников корпоративных отношений.

Цель эмпирического исследования: изучить механизмы регулирования и согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления в средних промышленных корпорациях Тамбовской области и выявить условия их совершенствования.

Задачи эмпирического исследования:

- на основе теоретико-методологического анализа корпоративного управления разработать план подготовки и проведения эмпирического исследования;

- с учетом специфики корпоративного управления определить основные методы эмпирического исследования;

- получить верифицированные результаты исследования, подтверждающие или опровергающие гипотезу;

- охарактеризовать состояние корпоративного управления на промышленных корпорациях области и раскрыть уровень сбалансированности интересов субъектов и участников корпоративных отношений;

- выявить условия совершенствования механизмов регулирования и согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления в промышленных корпорациях области.

Исследование проводилось на базе промышленных корпораций области, как самостоятельных хозяйствующих субъектов деятельности, имеющих организационно-правовую форму открытого акционерного общества (ОАО) и определяемого как корпорация. Отобранные для проведения социологического исследования промышленные корпорации относятся в соответствии с критериями рейтингового агентства «Эксперт РА» к средним корпорациям.

Основные понятия:

Средняя корпорация характеризуются размером годовой выручки от 350 млн. до 5 млрд. руб.

Корпоративное управление - система социальных взаимодействий, обеспечивающая регулирование и согласование интересов субъектов и участников корпоративного управления.

При разработке плана проведения эмпирического исследования было выделено три этапа проведения исследования.

Первый этап эмпирического исследования: общая характеристика

промышленных корпораций Тамбовской области.

Метод эмпирического исследования: анализ первичной документации.

Объект анализа: средние промышленные корпорации Тамбовской области.

Цель эмпирического исследования: охарактеризовать промышленные корпорации Тамбовской области в соответствии с формализованными признаками.

Задачи эмпирического исследования:

1. Проанализировать находящиеся в открытом доступе годовые отчеты за 2012 финансовый год промышленных корпораций Тамбовской области по следующим признакам: 1) Наименование организации; 2) Организационно­правовая форма предприятия - открытое акционерное общество; 3) Отрасль производства; 4) Размер предприятия - размер годовой выручки; 7) Финансовое состояние - чистые активы; прибыль; инвестиции - внутренние, внешние.

В соответствии с критериями рейтингового агентства «Эксперт РА» промышленные корпорации области относятся к типу средних корпораций. Их годовая выручка входит в диапазон от 350 млн. до 5 млрд. руб. В соответствии с этим в выборку для последующего контент-анализа вошли ОАО «Пигмент», ОАО «Электроприбор», ОАО «Тамбовмаш», ОАО «МЛРЗ «Милорем».

Промышленные корпорации специализируются на производстве высокотехнологичной химической продукции (ОАО «Пигмент»), производстве приборного и навигационного оборудования для авиационной техники (ОАО «Электроприбор»), выпуске средств индивидуальной и коллективной защиты (ОАО «Тамбовмаш»), проведении заводского ремонта локомотивов и производством запасных частей (ОАО МЛРЗ «Милорем») и др.

Второй этап эмпирического исследования: механизмы регулирования системы взаимодействий субъектов и участников корпоративного управления и условия их совершенствования.

Метод эмпирического исследования: контент-анализ.

Объект эмпирического исследования: годовые отчеты о деятельности

ОАО «Пигмент», ОАО «Электроприбор», ОАО «Тамбовмаш», ОАО «МЛРЗ «Милорем» за 2012 финансовый год.

Цель эмпирического исследования: выявить основные механизмы

регулирования системы взаимодействий субъектов и участников корпоративного управления методом контент-анализа и выявить условия их совершенствования.

Задачи эмпирического исследования:

1. Определить смысловые единицы анализа (категории), выделить признаки и единицы счета, рассмотреть отношение к смысловым признакам/индикаторам и единицы их счета.

2. Получить количественные характеристики состояния корпоративного управления на отдельных корпорациях и в корпоративном секторе в целом.

3. Раскрыть механизмы регулирования системы взаимодействий субъектов и участников корпоративного управления.

4. Проанализировать количественные и качественные характеристики с использованием программы SPSS 15, наглядных материалов (диаграмм, графиков, таблиц).

5. Выявить условия совершенствования механизмов регулирования системы взаимодействий в корпоративном управлении.

Текстовым материалом для контент-анализа стали годовые отчеты корпораций за 2012 год. Выбор годовых отчетов мотивирован тем, что их текст относится к определенному периоду времени, структура годовых отчетов содержит сопоставимые разделы. Это позволяет использовать категории общие по смыслу для каждой из корпораций. Так как годовые отчеты имеют небольшой объем, контент-анализ носит фронтальный характер, при котором наиболее полно учитывается содержание текста.

Результаты контент-анализа должны дать ответы на следующие интересующие нас вопросы:

1. Какие внешние и внутренние факторы определяют развитие средних промышленных корпораций области.

2. Как распределена собственность в корпорации, ее концентрация.

3. Как складываются отношения между участниками корпоративных отношений (конфликты, доверие, партнерство).

4. Каковы структура и характер деятельности совета директоров.

5. На каких принципах действует исполнительный орган (единоначалия, коллегиальности).

6. Учреждена ли должность корпоративного секретаря.

7. Какие выплаты производятся для участников корпоративного управления (дивиденды; вознаграждения, компенсации, опционы и пр.).

8. Какие сделки были осуществлены, как складываются договорные отношения.

9. Какую роль играют законодательные акты в корпоративном управлении корпораций.

10. Принят ли собственный кодекс корпоративного управления или другие подобные документы (этический кодекс).

11. Как организована в корпорациях система информирования об их деятельности.

В ходе контент-анализа выделены 23 понятийно-тематические категории, 38 подкатегорий и более 1200 единиц; дана оценка смыслового содержания единиц анализа (положительная, отрицательная, нейтральная). Единицей анализа стало слово или смысловое выражение, заносимое в бланк контент-анализа по каждой корпорации. Обработка и группировка данных осуществлена на основе программы SPSS 15 и представлена в таблицах в приложениях 2- 5.

Третий этап эмпирического исследования: механизмы согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления и условия их совершенствования.

Метод эмпирического исследования: анкетный опрос субъектов и

участников корпоративного управления.

Цель эмпирического исследования: верифицировать результаты контент­анализа; изучить механизмы согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления и выявить условия их совершенствования.

Задачи эмпирического исследования:

1. Уточнить влияние формальных и неформальных норм на формирование корпоративного управления в средних корпорациях области.

2. Выявить факторы, затрудняющие согласование интересов участников корпоративных отношений.

3. Определить уровень удовлетворенности ожиданий участников корпоративных отношений в средних промышленных корпорациях области.

4. Показать источники конфликтов интересов участников корпоративных отношений.

5. Выявить условия совершенствования согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления.

Сбор первичной информации осуществлялся методом анкетного опроса. Всего в четырех компаниях, в учреждениях органов власти, общественных и иных организациях было опрошено 254 респондента. Опрос проводился силами 8 анкетеров и был завершен в течение 6 дней.

Анкетный опрос проводился на основе целевой выборки. Основным контролируемым параметром являлся статус респондента в структуре

корпоративных отношений: менеджер, акционер, наемный работник,

представитель органов власти, другие участники корпоративных отношений (представители банков, общественных организаций, партнеров, контрагентов, СМИ). Для обеспечения корректности сравнения перечисленные категории участников корпоративных отношений представлены в выборке в сравнительно одинаковой пропорции.

Опрос респондентов проходил в период подготовки и проведения годовых общих собраний акционеров в ОАО «Электроприбор», ОАО «Пигмент», ОАО «Тамбовмаш», ОАО МЛРЗ «Милорем» в 2013 году. По предварительной договоренности опрошены председатели и члены советов директоров, крупные акционеры, представители государственных органов. Среди менеджеров опрошены представители топ-менеджмента и менеджеры среднего уровня. При опросе персонала в эту категорию вошли специалисты по вопросам корпоративных отношений, работники финансовых, планово-экономических, юридических, кадровых отделов, инженерно-технические работники конструкторских бюро, мастера цехов. Среди представителей органов власти опрошены руководители подразделений администрации Тамбовской области и города Тамбова, члены комитетов областной и городской Дум, в т.ч. по развитию промышленности и предпринимательству, по экономической и инвестиционной политике; ведущие специалисты налоговой, антимонопольной служб, службы социальной защиты и др. Также опрошены представители юридических фирм, руководитель реестродержателя корпораций, представители банков, общества защиты прав потребителей, торгово-промышленной палаты области, СМИ.

Анкета для опроса включала 23 базовые позиции с возможными вариантами ответов для их последующей кодификации и машинной обработки. Для измерения использовались номинальные и матричные шкалы, ранговые показатели и индикаторы (приложение 6).

Результаты анализа проведенного эмпирического исследования представлены во второй главе диссертации.

Основные сводные категории контент - анализа (%)

Частота проявлений признаков по категориям

Оценки отношений к смысловому содержанию признаков, %